Ste že prejeli regres?

Do zakonskega roka za izplačilo regresa za letni dopust je le še nekaj dni. Delodajalci morajo regres zaposlenim praviloma izplačati najpozneje do 1. julija, zato bodo številni delavci v prihodnjih dneh na svojih bančnih računih prejeli dodatno nakazilo.

Pravico do regresa imajo vsi zaposleni, ki jim pripada letni dopust. Višina regresa je določena z Zakonom o delovnih razmerjih, ki določa, da ne sme biti nižja od zneska minimalne plače.

Najmanj v višini minimalne plače

Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra, kar pomeni, da mora biti regres za letni dopust izplačan najmanj v tem znesku. Delodajalci lahko zaposlenim izplačajo tudi višji regres, če to določajo kolektivne pogodbe, interni akti ali poslovna odločitev podjetja.

V javnem sektorju znaša polni regres za letošnje leto 1.630,07 evra.

Kdaj je mogoč poznejši rok?

Splošno pravilo določa, da mora biti regres izplačan do 1. julija. Le v izjemnih primerih, kadar se delodajalec sooča z resnimi likvidnostnimi težavami in to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, se lahko izplačilo izvede tudi pozneje, vendar najkasneje do 1. novembra.

Zaposleni, ki regresa do zakonsko določenega roka ne prejmejo in za zamudo niso izpolnjeni zakonski pogoji, lahko svoje pravice uveljavljajo pri pristojnih institucijah.

Regres predstavlja pomemben finančni prejemek, namenjen kritju stroškov letnega dopusta, zato ga številni zaposleni vsako leto pričakujejo kot dobrodošlo pomoč pri načrtovanju poletnih počitnic.

Vir: Ljubljana Info