Neki za tuhtat med urlaubom

Išemo nekoga, ki bo pomagal zgradit poslovni steber ekipe AFormX, tko ko smo zgradil tehničnega. Do sedaj smo iskal samo tehnike in tehničarke. Stavili smo na talent, na hitre sinapse, na poštenost in na družinske ljudi. Zato smo jemal trgovke, picopeke, tesarje, veterinarke, talente s končano osnovno šolo in zato ker smo jemal Ljudi in ne CV-je smo zgradil ekipo, ki jo krasi znanje, profesionalnost in vrhunska kultura. Zdej mamo pa problem (prublem!). Potenciala imamo nekikrat več ku ga izkoriščamo. In zgradit moramo mehanizme in sisteme, da se bo ta potencial čimbolj vrtel. Na kratk: Rabmo nekoga, ki ima strast za posel. Tku ku mi dihamo avione, mora ta člouk dihat biznis. Ali najdemo naslednjega Iva Boscarola ali pa Andreja Orožna v eni osebi ali ga sestavimo iz več ljudi nam je vseeno.

Sej nismo zbirčn. Če se mjene upraša recimo: Ne sme bit butl. Vsak dan mora pridit na šiht z željo se neki naučit in neki izboljšat. Vsak dan mora pridit na šiht z odločenostjo izboljšat pogoje ostalim sodelavcem. Mora bit najbulš komunikator u radiju 500 km. Res ne sme bit kreten. Tud ko je pod stresom, utrujen in znerviran. Mora imet strast za posel. Mora mu dol viset za avione in zalublen mora bit v Excel. In bilance. Mora bit strasten prodajalc. Mora bit starš. Mora met ogromno energije. Mora mi pustit da hodm u trenirk na šiht. Jurčetu tud. Tekoče znanje Štajerščine je nujno. Mora met u poslu že neki za pukazat. Mora vsak dan jt domov ub treh. In zjutri pridit z ognjem u učkah. Mora si postavt za cilj 100 kEUR dodane vrednosti na zaposlenga in potem to doseč v pol cajta, kot si je sam mislu da je možn. Mora bit prpraulen najprej neki posejat in žet, ko bo zrastl. Mora bit lider, ki daje sebe za vsem ostalim. Če je Zagurjan, je fajn, da ne guvuri ‘’nja’’. Mora bit extra pro-aktiven. Rabmo enga, ki cen svobodo v delu, zna pa nosit tud odgovornost, ki je na drugi stran tega kovanca. Zmožnost peke dobrga jabolčnega štrudla vsaj v ožji familiji je neobhodna. In najbul pomembn: če kej od tega manjka, mora imet noro željo to pridobit. Razen štrudla. Štrudl je pogoj in tle ne bom popušču.

Realno rabmo nekoga, ki se noče več vozt in je prpraulen neki tvegat in neki investirat. Nekdo, ki bi delal posel na vrhunskem nivoju, ampak za to ni prpravljen žrtvovat družine. To so moje skromne in enostavne želje. Pol je pa še 26 ostalih sodelavcev in sodelavk…

Pa še neki je. Naša coachinja za poslovni del je Lucija. Lucija je bejba. Tko ko skor 60% vseh zaposlenih pr ns. Čeprou sem opis napisu v moškem spolu, nej to ne zavede. Če je kje ekipa, ki je ready za žensko poslovodstvo, smo to mi in tle dajem roko u ogenj.

Dirka se odpre jesen. Zdej pa še mal pretuhti.”