Starši prvošolcev lahko 1. septembra izkoristijo dodaten dan plačanega dopusta

Za številne družine je prvi šolski dan prav poseben dogodek. Zaposleni starši prvošolcev imajo tudi letos pravico do dodatnega dne plačane odsotnosti, da lahko svojega otroka 1. septembra pospremijo v šolo. Delodajalca pa morajo o odsotnosti pravočasno obvestiti in predložiti ustrezno dokazilo.

Pravica do plačane odsotnosti zaradi spremstva prvošolca na prvi šolski dan je v Zakonu o delovnih razmerjih določena od leta 2020. Pomembno je, da pravica pripada obema zaposlenima staršema otroka.

Gre za izredni dopust zaradi osebnih okoliščin. Zakon sicer določa, da ima delavec zaradi različnih osebnih okoliščin pravico do plačane odsotnosti z dela v skupnem trajanju največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu.

Med okoliščine, zaradi katerih lahko delavec uveljavlja takšno odsotnost, sodijo med drugim smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka ali staršev, hujša nesreča, ki prizadene delavca, ter spremstvo učenca prvega razreda v šolo na prvi šolski dan.

Delodajalca je treba pravočasno obvestiti

Dodaten prost dan ni odobren samodejno. Zaposleni mora zanj zaprositi delodajalca in predložiti dokazilo, iz katerega je razvidno, da njegov otrok obiskuje prvi razred.

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije priporoča, da zaposleni delodajalca o nameravani odsotnosti obvestijo pisno in dovolj zgodaj. Tako se lahko delodajalec pravočasno pripravi na odsotnost zaposlenega.

Ker je izredni dopust vezan neposredno na nastanek osebne okoliščine, lahko starši ta dan izkoristijo le na prvi šolski dan. Dopusta torej ni mogoče prenesti na dan pred začetkom pouka ali na katerega od naslednjih dni.

Nekaterim lahko pripada tudi več dni

En dan plačane odsotnosti za spremstvo prvošolca predstavlja minimalno pravico, ki jo zagotavlja zakon. Posamezne kolektivne pogodbe ali pogodbe na ravni podjetij lahko zaposlenim zagotavljajo tudi ugodnejše pravice oziroma več dni odsotnosti.

Zaposleni v javnem sektorju so sicer pravico do plačane odsotnosti zaradi spremstva prvošolca poznali že pred spremembo Zakona o delovnih razmerjih, saj jim jo je zagotavljala kolektivna pogodba.

Starši letošnjih prvošolcev, ki želijo 1. septembra svojega otroka pospremiti na prvi šolski dan, naj zato za plačano odsotnost zaprosijo pravočasno in delodajalcu predložijo zahtevano dokazilo.

Vir: rtvslovenije