Previdno pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi!

Verjetno se nam večkrat zgodi, da pogodbe, ki jih sklepamo, preberemo zelo površno, ali pa jih niti ne preberemo. Nato od nas zahtevajo še podpis in zadeva je za nas končana. A ne bi smelo biti tako – sklenitev pogodbe o zaposlitvi je namreč pomemben korak pri vstopu v delovno razmerje, zato je ključnega pomena, da se kot delavci pred podpisom z dokumentom temeljito seznanimo.

Natančno razumevanje določil v pogodbi pripomore k večji pravni varnosti, preprečuje pa tudi morebitna nepotrebna nesoglasja med pogodbenima strankama. Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS, štev. 21/13 in nasl.) določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, delodajalec pa vam je praviloma tri dni pred podpisom pogodbe dolžan izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi.

Katere so ključni elementi, na katere moramo biti pozorni pred sklenitvijo pogodbe?

• Podatki delavca in delodajalca – kdo se bo zaposlil in kdo zaposluje.
• Datum začetka veljavnosti pogodbe – če v besedilu datum začetka veljavnosti ni natančno opredeljen, se kot ta datum šteje dan, ko sta obe stranki podpisali pogodbo.
• Razlog za sklenitev pogodbe – v vašem primeru je to zaposlitev.
• Čas, za katerega boste sklenili pogodbo o zaposlitvi, oziroma veljavnost pogodbe – tu bodite pozorni na čas trajanja, torej: ali se boste zaposlili za določen ali nedoločen čas. Kadar se delavec zaposli za določen čas, mora biti v pogodbi zapisan razlog, zakaj bo pogodba veljavna samo za vnaprej določeno obdobje (npr. nadomeščanje porodniških in dolgotrajnih bolniških odsotnosti, povečanje obsega dela itn.).
• Podpis obeh pogodbenih strank – v nasprotnem primeru je pogodba neveljavna.
• Datum začetka dela – datum vašega prvega delovnega dne.
• Naziv oz. vrsta dela, ki ga boste opravljali – naveden mora biti tudi kratek opis delovnega mesta in seznam nalog.
• Kraj dela – če ta ni natančno naveden, se šteje, da delavec svoje delo opravlja na sedežu delodajalca; slednji ima lahko več podružnic, v katerih poteka delo.
• Delovni čas – opredelitev dnevnega ali tedenskega delovnega časa in razporeditev (npr. 40 ur tedensko, razporeditev 5 dni v tednu, kar je običajni osemurni delovnik).
• Podatek o osnovni plači in pripadajočih dodatkih – zneski, ki vam pripadajo, morajo biti navedeni v evrih, poleg plače pa sta to npr. dodatek za malico in prevoz na delo. Del plače lahko predstavlja tudi dodatek na uspešnost, ki je določen z ZDR-1 in je odvisen tudi od kolektivne pogodbe in internih aktov podjetja. Poleg sta zapisana tudi datum in način izplačila mesečne plače.
• Določilo o letnem dopustu – poleg trajanja (najmanj 20 delovnih dni + konci tedna) mora pogodba navajati tudi način določanja letnega dopusta, v primeru zaposlitve za določen čas pa tudi način izrabe.
• Določilo o odpovednem roku – obvezna sestavina vsake pogodbe je, da se stranki v primeru prekinitve sodelovanja sporazumeta glede trajanja odpovednega roka.
• Navedba kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca – če je delodajalec zavezan določenim kolektivnim pogodbam, jih mora v pogodbi o zaposlitvi našteti (npr. v skladu z merili, določenimi v kolektivni pogodbi dejavnosti X, objavljeni v Uradnem listu RS št. y, pripada delavcu letni dopust …).
• Dodatne določbe – sicer niso obvezen del vseh pogodb o zaposlitvi, so pa vsekakor vse pogostejše; obsegajo lahko opis poskusnega dela, pripravništva, konkurenčnih ali zaupnostnih klavzul (namenjene so varovanju poslovnih skrivnosti), klavzul o varovanju in posredovanju osebnih podatkov itn.

Bodoči delodajalec vas je po podpisu pogodbe dolžen prijaviti v obvezna zavarovanja z dnem, ko ste začeli z delom, z obrazcem M1 pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije. Obvezna zavarovanja so: socialno, zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti. V 15 dneh od pričetka dela morate s strani delodajalca prejeti kopijo prijave.

Kot delojemalec pa je vaša obveznost, da delodajalca pravočasno obveščate o vseh spremembah podatkov, kot je na primer sprememba stalnega prebivališča, in nevarnostih za življenje, zdravje ali nastanek materialne škode.  Ob zaposlitvi boste morali predložiti tudi različne dokumente in dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela, kot so potrdilo o pridobljeni izobrazbi, zdravniško potrdilo, potrdilo o nekaznovanosti …

Pred podpisom pogodbe si vsekakor vzemite dovolj časa in v primeru nejasnosti povprašajte delodajalca ali se posvetujte s pravnikom ali kadrovskim strokovnjakom. Če ne boste prejeli želenih odgovorov oziroma vam delodajalec ne da dovolj časa, da si podrobno preberete pogodbo, potem je to vsekakor slab pokazatelj.

Vir: Moje Delo

Foto: Freepik