Zakaj delati tudi po upokojitvi?

Upokojitev za marsikoga ne pomeni tudi slovesa od dela. Nekateri si želijo dodatnega zaslužka, drugi ostajajo aktivni zaradi družbe, občutka koristnosti ali želje po prenašanju svojega znanja. Karierni sejem v Domžalah letos odpira vrata tudi upokojencem, ki želijo preveriti nove možnosti za delo in sodelovanje.

Upokojitev je bila nekoč precej jasna življenjska prelomnica: zadnji delovni dan, slovo od sodelavcev in začetek povsem novega obdobja. Danes je lahko drugače. Vse več ljudi je ob upokojitvi še vedno vitalnih, polnih znanja in izkušenj ter pripravljenih občasno ali v zmanjšanem obsegu nadaljevati z delom. Nekateri ostanejo pri starem delodajalcu, drugi pa prav v pokoju odkrijejo priložnost za povsem novo delo. Tudi zanje bo letošnji Karierni sejem v Domžalah priložnost za raziskovanje možnosti.

Razlogi za nadaljevanje dela so različni

Pri nekaterih je v ospredju denar. Pokojnina je lahko prenizka za pokrivanje vseh življenjskih stroškov, dodaten zaslužek pa lahko pomeni tudi preprosto boljši življenjski standard, več možnosti za potovanja, hobije, pomoč otrokom in vnukom ali nekaj več finančne varnosti.

Toda denar še zdaleč ni edini razlog. Za nekoga, ki je bil desetletja vajen vsakodnevnega delovnega ritma, je lahko nenaden prehod v upokojitev velika sprememba. Delo prinaša obveznosti, občutek koristnosti, stik z ljudmi in razlog, da ostanemo aktivni.

Med pogostimi razlogi za delo po upokojitvi so zato:

• dobro počutje in vitalnost, saj številni ob upokojitvi še vedno želijo ostati dejavni,
• socializacija in stik z ljudmi, ki ju je bilo med aktivno delovno dobo veliko,
• mentoriranje mlajših sodelavcev in prenašanje znanja, ki se je nabiralo desetletja,
• občutek koristnosti in prispevanja k skupnosti,
• želja po novih izkušnjah, saj upokojitev lahko predstavlja tudi priložnost, da se človek loti nečesa, za kar prej ni imel časa.

Znanje, ki ga ni mogoče pridobiti čez noč

Tudi podjetja se vse bolj zavedajo, da lahko upokojeni sodelavci predstavljajo dragocen vir znanja in izkušenj. To še posebej velja pri poklicih, kjer je potrebnih veliko praktičnih izkušenj in kjer določenega znanja med mlajšimi kadri primanjkuje.

Nekateri delodajalci zato iščejo upokojence za pomoč pri lažjih delih, za sodelovanje v zmanjšanem obsegu ali za naloge, pri katerih pridejo do izraza njihove dolgoletne izkušnje. Posebej pomembna je lahko tudi mentorska vloga – nekdo, ki je določeno delo opravljal več desetletij, lahko mlajšim sodelavcem preda znanje, ki ga je težko najti v priročnikih ali osvojiti zgolj z izobraževanjem.

Ostati pri starem delodajalcu ali poskusiti nekaj novega?

Najpreprostejša možnost je pogosto nadaljevanje sodelovanja s podjetjem, v katerem je bil posameznik zaposlen že pred upokojitvijo. Pozna delo, sodelavce, procese in okolje, delodajalec pa dobro pozna njegove sposobnosti.

Toda upokojitev lahko odpre tudi povsem drugačna vrata. Zakaj bi morali še naprej opravljati prav tisto delo, ki smo ga opravljali zadnjih 20 ali 30 let?

Morda je to pravi trenutek za lažje delo, več stika z ljudmi, pomoč pri organizaciji, mentoriranje ali dejavnost, ki je bila nekoč zgolj hobi. Dodatno delo lahko tako poleg zaslužka postane način za kakovostno preživljanje prostega časa.

Karierni sejem ni namenjen samo mladim, brezposelnim ali iskalcem nove zaposlitve

Priložnost za raziskovanje takšnih možnosti bo ponudil tudi Karierni sejem v Domžalah. Čeprav karierne sejme pogosto povezujemo predvsem z mladimi, študenti in brezposelnimi, so lahko zanimivi tudi za tiste, ki so svojo osnovno poklicno pot že zaključili.

Upokojenci se bodo lahko neposredno obrnili na sodelujoče delodajalce ter preverili, ali potrebujejo njihove izkušnje, znanje in pomoč. Prav tako se bodo lahko prijavili na individualne zaposlitvene razgovore in se z delodajalcem neposredno pogovorili o možnostih ter obsegu morebitnega sodelovanja.

Najprej poglejte, kje želite opravljati delo

Letošnja novost Kariernega sejma pa omogoča še nekaj več. Preden se posameznik odloči za sodelovanje, lahko potencialnega delodajalca tudi bolje spozna.

Na voljo bodo dnevi odprtih vrat ter vodeni ogledi in predstavitve podjetij, kjer bodo obiskovalci dobili neposreden vpogled v delovno okolje, organizacijo dela in samo podjetje. Za nekoga, ki se po upokojitvi ne želi več vključevati v delo za vsako ceno, temveč išče predvsem prijetno, primerno in zanimivo okolje, je takšen prvi stik lahko še posebej dragocen.

Upokojitev torej ne pomeni nujno konca kariere. Lahko pomeni konec ene in začetek precej bolj sproščene poklicne zgodbe – takšne, v kateri si lahko posameznik lažje izbere, koliko, kdaj in predvsem kaj želi še delati.

Če ste upokojeni, vendar imate še vedno voljo do dela, znanje, ki bi ga radi predali naprej, ali pa si želite preprosto dodatnega zaslužka, preverite priložnosti na letošnjem Kariernem sejmu v Domžalah. Prijavite se na individualni razgovor, obiščite podjetja in preverite, ali vas morda čaka delo, o katerem do zdaj sploh niste razmišljali.

Sorodni prispevki:

3. Karierni sejem Domžale 2026: prenovljen koncept, več priložnosti, neposreden stik z delodajalci