Prvi šolski dan je poseben dogodek tako za otroke kot za starše. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) že nekaj let omogoča, da lahko zaposleni starši prvošolčkov na ta dan izkoristijo plačano odsotnost z dela, da otroka pospremijo v šolo.
Kako je do pravice prišlo?
Pobudo, da bi imeli tudi zaposleni v zasebnem sektorju en dan plačane odsotnosti zaradi spremstva otroka v šolo, je pred leti podal Sindikat obrti in podjetništva Slovenije. Pobuda je uspela in konec leta 2019 je bila v Uradnem listu objavljena dopolnitev 165. člena ZDR-1. Od leta 2020 dalje lahko starši prvošolčkov na prvi šolski dan uporabijo en dan izrednega dopusta.
Kaj določa zakon?
Dopolnjen 165. člen ZDR-1 določa, da ima delavec oziroma delavka pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni letno zaradi osebnih okoliščin. Mednje spadajo smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt otroka ali starša, lastna poroka, hujša nesreča, ki prizadene delavca, ter spremstvo otroka, učenca 1. razreda, v šolo na prvi šolski dan. V tem primeru delavcu pripada najmanj en dan izrednega dopusta.
Kako in kdaj uveljaviti pravico?
Izredni dopust je mogoče uporabiti izključno na dejanski prvi šolski dan. Če 1. september pade na vikend, se kot prvi šolski dan šteje prvi delovni dan pouka. Pravico imata oba starša, ne glede na to, kje sta zaposlena. Zaposleni morajo pravočasno obvestiti delodajalca, priporočljivo je pisno in vnaprej, ter priložiti dokazilo, na primer potrdilo o vpisu ali obvestilo šole. Odsotnost se vodi kot plačana odsotnost in se všteva v kvoto sedmih dni letno, ki so namenjeni osebnim okoliščinam.
Minimalna pravica in kolektivne pogodbe
ZDR-1 določa minimalno pravico do enega dneva odsotnosti, kolektivne pogodbe posameznih panog ali podjetij pa lahko to pravico še razširijo in omogočijo več dni. Nikakor pa je ne smejo zmanjšati.
Povzetek za starše prvošolčkov
Vsak od staršev ima pravico do enega dneva plačane odsotnosti. Pravico je mogoče izkoristiti samo na prvi šolski dan, pozneje pa ne več. Potrebno je pravočasno obvestiti delodajalca in predložiti dokazilo. Odsotnost je plačana v enaki višini, kot če bi zaposleni delal.
Prvi šolski dan je torej priložnost, da starši svojega otroka brez skrbi pospremijo v šolo in skupaj z njim doživijo pomemben življenjski trenutek.
Vir: Vlada Republike Slovenije
