Z začetkom poletnih počitnic se številni starši znajdejo pred vprašanjem, kako naj njihovi otroci preživijo dva meseca počitnic. Medtem ko nekateri zagovarjajo brezskrbne počitnice, polne igre, raziskovanja in sprostitve, drugi spodbujajo vključevanje mladih v organizirane dejavnosti ali celo počitniško delo. Oboje je seveda pomembno – saj vsak mladostnik potrebuje tudi čas za oddih in brezskrbno druženje z vrstniki. A prav poletje je lahko tudi odlična priložnost, da se naučijo nečesa novega.
Če so dovolj stari, je počitniško delo izvrsten način, da se preizkusijo v svetu odraslih, si sami prislužijo denar, ki ga lahko prihranijo za tisto stvar, ki si jo res želijo, hkrati pa dobijo večji občutek za vrednost denarja in trud, ki stoji za njim.
Struktura in rutina tudi med počitnicami
Med šolskim letom imajo otroci jasno zastavljeno rutino, ki jim daje občutek varnosti in reda. Ko se šola zaključi, se ta struktura hitro poruši – zato je smiselno, da del počitnic zapolnimo s kakovostnimi in spodbudnimi dejavnostmi. Mednje sodijo poletni tabori, tečaji, delavnice ter počitniška dela, ki so prilagojena otrokovi starosti in sposobnostim.
Počitniško delo je lahko odlična priložnost, da mladostnik razvija občutek odgovornosti, vztrajnosti in samostojnosti, ob tem pa še vedno ostane del sproščenega poletja. Pravno lahko mladi začnejo z delom pri dopolnjenih 15 letih.
Veščine, ki jih mladostnik pridobi z delom
Poletno delo mladim ponuja priložnost, da prvič stopijo v svet odraslih. S tem pridobijo številne dragocene veščine:
- Socialne spretnosti: Naučijo se sodelovanja v ekipi, komuniciranja z različnimi osebnostmi in spoštovanja delovne hierarhije.
- Odgovornost: Spoznajo, da imajo kot zaposleni določene naloge in da se od njih pričakuje zanesljivost in samoiniciativnost.
- Upravljanje s časom: Učijo se prilagajanja urnikom, točnosti in načrtovanja prostega časa.
- Samozavest: Občutek, da so lahko koristni in da za svoje delo prejmejo plačilo, močno vpliva na samozavest in motivacijo.
- Odnos do denarja: Ko prvič sami zaslužijo, pogosto razvijejo večje spoštovanje do denarja in postanejo bolj premišljeni pri porabi.
Če ima mladostnik možnost poletnega dela v panogi, ki ga zanima tudi dolgoročno, je to še dodaten plus – že zgodaj lahko vzpostavi stik s potencialnimi delodajalci in si gradi življenjepis.
Kaj pa, če otrok še ni dovolj star za delo?
Če otrok še ni dopolnil 15 let, mu lahko pomagamo razvijati delovne navade z lažjimi zadolžitvami doma. Naj ima vsakodnevna opravila, kot so pomoč pri kuhanju, košnja trave, čiščenje sobe, sprehajanje hišnega ljubljenčka ali pomoč starejšim sorodnikom. Tudi s tem se uči odgovornosti, vztrajnosti in pripadnosti družini ali skupnosti.
Ravnotežje je ključ
Ne glede na to, ali se odločite za vključevanje otroka v poletno delo ali ne, pa je pomembno, da počitnice ohranijo svoje bistvo – naj bodo uravnotežene. Prosti dnevi, izleti, dopust, čas za igro in lenarjenje so prav tako pomembni kot organizirane dejavnosti. Ravno ta kombinacija omogoča otroku razvoj na več področjih: osebnostnem, socialnem in delovnem.
| Nasvet za starše: Če najstnik ne ve, kako začeti z iskanjem počitniškega dela, mu lahko pomagate pri pripravi življenjepisa ali iskanju ponudb na lokalnih spletnih straneh, občinskih oglasnih deskah ali preko znancev. Vendar naj pobudo čim prej prevzame sam – to je prvi korak k samostojnosti. |
Naj uživajo, raziskujejo, se zabavajo in – če jih zamika – pogumno stopijo tudi v prve delovne izkušnje. Te jim bodo koristile mnogo dlje kot samo do konca počitnic.
Vir: Bibaleze.si
